【必备】劳动合同锦集六篇
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的帮助越来越大，合同是企业发展中一个非常重要的因素。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家收集的劳动合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动合同 篇1甲方（单位）：
经 济 类 型：私 营
乙方（劳动者）姓名：性别：
居民身份证号码：联系电话：
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定填写，并不得违反法律、法规和相关规定；
四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
五、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条、劳动合同期限
（一）劳动合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日。
第二条、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成自己的本职工作。
第三条、职业培训
1、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条、劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条、工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方按照法定节假日休息，每周六安排值班，
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假，满三年可享受产假。
第六条、劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
具体标准工资为元/月。，乙方试用期工资为元/月。
2．甲方每月日前支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
第七条、特殊事项
1、甲方必须依照国家和地方有关政策合理解决员工离职问题，在试用期内7日，如任何一方达不到对方要求，没有工资；试用期内公司认为员工不适合公司岗位工作的由公司支付正常工资的70%；在转正之后公司认为员工不能胜任工作的按正常工资标准的100%支付。
2、乙方在试用期期间内自己离职的，占用公司资源，发放工资为正常标准的50%；转正之后在合同期1年内离职的，扣除一个月工资。
第八条、合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第九条、合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形
第十条、合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同，乙方有义务为公司保守商业秘密及客户信息，否则根据造成的公司损失追究法律责任。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(4)私自收取公司客户服务费未上交公司的，扣除一个月工资和年终奖；
(5)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、甲乙双应方提前三十日通知对方，乙做完本职工作交接后，甲方付清相应工资后，可以解除本合同。离职后如有客户联系，应转交公司
本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
甲方（公章）： 乙方：（签字）
年 月 日
劳动合同 篇2从深圳出发到东莞，高速公路的两旁，是类似的风景，厂房，楼盘，零星的农民房，印象最深刻的，是那些挂满了衣物的宿舍楼，还有就是巨大的楼盘广告。豪华的高楼大厦，已经从深圳关内，延伸到关外更远的地方。
车子到了莞城，已经几年没有来过的同事感叹，真的不认识了，原本印象当中的一个广东的典型的布满了工厂的城镇，现在已经成为一个颇有规模的城市。不过路边那些楼房门口的工厂招牌，还有马路上的那些货柜车，提醒我们，这里依然是一个工厂集中的地方。
我们采访的是一家规模中等的台资厂，厂房很大，但是有点点凌乱，车间里面，坐满了年轻的女工，仔细打量，发现这些女孩子和我第一次来东莞采访，大约是七八年前比较的话，穿着打扮上面已经有了很大的不同，大部分显得很时尚，也很精灵，少了那个时候大部分所有的那种木纳。流水线上的运作安静而快速，看着女工们熟练地完成自己手头上的工序，然后飞快地转给下一个。
每个女工面前的缝纫机都写着她们的名字，这是因为，他们的产品是为美国的一些品牌进行加工，而这些企业，几乎每个月都会派人来工厂进行抽查，看看老板有没有克扣工资，有没有用花名册以外的工人来加班加点。正是因为这样，老板说，对于劳动合同法的推行，对于自己的影响不算是太大，即使是人力成本的增加也是有限，但是，老板很认真地说，但是，对于他们这些商家来说，心理上造成的影响很大，对于未来的投资前景，确实会有担忧？
担忧什麽呢？我倒是不理解了，既然成本增加其实不多。“担心工厂的稳定性。”老板显得很忧虑，“这些日子东莞这里发生了好多事情，一些工人不愿意好好干活，就吵着要和公司解约，要先把自己的退休金拿了再说。没有工人，怎末开工，怎麽准时交货呢？现在，做老板的最怕的，就是工人闹事。“
我当然明白，站在不同的立场，看待同样一个事物，理解的角度，和考虑问题的角度就会不同，这也就是我们准备做关于劳动合同法专题的一个出发点。我们听到了劳方的声音，看到了一些关于资方如何不合理对待劳方的事例，但是凡事都会有另外一面，原来作为资方，也有自己面对的困难和担 ……此处隐藏3605个字……乙方。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 1年 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
七、劳动纪律和规章制度
（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。
（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方
八、合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）有下列情况之一，甲、乙双方可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
九、合同的解除和终止
（一）解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（一）解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、甲乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。
（二）终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、本合同因下列情况之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
（2）甲方被依法宣告破产的；
（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3、合同期满的，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
（四）合同解除或者终止的手续
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十、解除、终止和违反劳动合同的责任
（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除本合同或者违反本合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
（三）乙方违反本合同第十条（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：
（四）乙方违反本合同第十条（二）约定，应按照本条（二）中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。
（五）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十一、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十二、商业秘密、竞业限制与专项培训
（一）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订商业秘密和竞业禁止协议以约定双方的权利和义务，并作为本合同附件。
（二）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订专项培训协议，并作为本合同附件。因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行专项培训协议的约定。
十三、其他
（一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。
（三）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
（四）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
（五）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
（六）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。
（七）本合同由甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
